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| La Comunicación en las Pymes (Audio) |
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El obviar o ignorar en una organización, un aspecto tan fundamental para un mejor desempeño de sus trabajadores como lo es la COI , puede convertirse en factor sumamente riesgoso para la producción y motivación (objetivos de la comunicación interna), puesto que los empleados tendrán el concepto de que son tratados como la fuerza bruta, más como objetos que como sujetos, ello implica que se quebranten los elementos del sentido de pertenencia (conocer del pasado, presente y futuro de la empresa, tener comportamiento ético, comportamiento financiero, ambiente laboral, ser productivo, consumidor de los productos de la empresa, preactivo, participativo, hablar bien de la empresa). En Revista DIRCOM N° 86 encontrarás más material sobre Ronald Arana Flores y su libro. Si lo deseas puedes compartir este artículo con tus contactos de Facebook (clic aquí), Twitter (clic aquí) o MySpace (clic aquí). También te invitamos a suscribirte al Podcast DIRCOM para que recibas por mail (clic aquí) cada una de las nuevas entrevistas que realizamos a los expertos en comunicación en Latinoamérica, o si lo prefieres, coloca el feed (RSS) del Podcast DIRCOM en tu lector de noticias. 
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Desde Palmira Valle del Cauca (Colombia), 
La COI no sólo es un instrumento de apoyo o medio operativo que domina ciertas técnicas como ha sido percibido en algunas oportunidades sino que hoy su enfoque socio humanístico la transforma en una disciplina más interrelacional e investigativa con dominio de las herramientas técnicas y tecnológicas necesarias para el ejercicio de la COI.
